從2008年1月1日起，《職工帶薪年休假條例》開始在內地實施，根據條例，所有工作一年以上的職工都可以享受帶薪年休假；企業如不准員工放假，則需要按員工的日工資三倍支付休假工資報酬。在內地投資設廠的港商要注意遵守相關法律條款，避免因放假問題引發不必要的勞動爭議。

帶薪年休假取代「五一」黃金周

很多在內地的企業一直都向員工提供帶薪年休假，然而由於並無全國性的法律明確規定，許多職工因各種原因無法享受年休假。此次國家出臺《職工帶薪年休假條例》，第一次在法規上將職工享受帶薪年休假的制度確定下來。年休假的出臺同時也是配合黃金周的調整，作為取消「五一」黃金周的補償。職工可以選擇放年休假的時間，從而疏解黃金周期間全國性的交通、旅遊、住宿壓力。

如何計算年休假

根據條例，職工連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。職工累計工作已滿一年不滿10年的，年休假五天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。由於許多職工同時享受寒暑假、事假、病假等，為了保證用人單位的正常工作，條例又規定職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；

（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；

（三）累計工作滿一年不滿10年的職工，請病假累計兩個月以上的；

（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計三個月以上的；

（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計四個月以上的。

不放年休假企業要支付三倍工資

為了保障職工放年休假的權益，條例規定，單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300％支付年休假工資報酬。如果單位不安排職工休年休假又不給予年休假工資報酬的，由地方人民政府人事部門或者勞動保障部門責令限期改正；逾期不改正的，除責令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應當按照年休假工資報酬的數額向職工加付賠償金。由勞動保障部門、人事部門或者職工申請人民法院強制執行。

年休假不同於探親假 不能相互抵消
部分在內地的廠商允許員工每年放一次探親假，是否可以抵消年休假呢？事實上，根據內地法律，探親假和年休假是兩種不同性質的休假。法律規定每一個職工，無論是在公營、私營機構工作或受僱於個體商戶，都有享受年休假的權利。至於探親假，法律只規定國營企業、事業單位職工享受探親假，而並未要求私營機構也向職工提供探親假。換言之，企業必須讓員工放年休假，但可以選擇是否讓員工放探親假，且兩者不能相互抵消。隨著上述規定的實施，企業需要根據條例重新調整自身的人事管理制度，做好職工放假紀錄，從而避免因違法法律引起不必要的勞動糾紛。