內地勞動爭議調解仲裁法（以下簡稱該法）已於2007年12月29日頒佈，將於2008年5月1日起在全國施行。該法規範了勞動爭議仲裁的制度和程序，並規定勞動爭議仲裁不收費。該法全文可以在以下網站瀏覽http://www.gov.cn/ziliao/flfg/2007-12/29/content_847310.htm

該法的主要規定有以下幾點：

1.      先調解再仲裁。該法第10-16條規定，用人單位和勞動者發生勞動爭議    的，當事人可先到調解組織申請調解，在十五日之內未成達成調解協議的，當事人可以依法申請勞動仲裁。

2.      仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表和企業代表組成，人員總數為單數。勞動爭議仲裁採取仲裁庭制，由三名仲裁員組成，簡單案件可由一名仲裁員仲裁。

3.      “誰主張，誰舉證”原則。該法規定，發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張有責任提供舉證。與爭議有關的證據由用人單位保管的，用人單位應當提供，用人單位不提供則應承擔不理後果。

4.      當事人可委託代理參與仲裁。

5.      仲裁時限和效力。勞動爭議申請仲裁的時效為一年，但因拖欠勞動報酬發生爭議的不受時效限制。仲裁案件應當在受理申請後四十五日內結束。仲裁裁決為終局裁決，不服仲裁結果的，可在十五日內向人民法院提起訴訟。

6.      勞動爭議不收費，經費由政府財政予以保障。

由於現時內地各省對勞動爭議仲裁的規定不一，新法出臺後各地政府很可能要依據新法調整勞動爭議的相關規定，各會員應密切留意。